FB体育 FB体育平台机械本科毕业后到底是做什么工作的？

　　机械包括：研发工程师、仿真分析工程师、机械工程师、工艺工程师、项目工程师、售后服务、销售、采购等其他方向。

　　研发工程师：做机械产品的正向开发，从产品的调研、立项、方案设计、技术设计、工作图设计、产品的制造、测试、交付等等；对个人能力和项目经验要求较高，估计这部分工作现在起步都是研究生为主。

　　仿真分析工程师：操作常见的有限元软件，如Ansys、Deform、Abaqus、Fluent等等。对研发工程师设计的方案进行方案的计算分析，优化，确认方案是否可行以及持续改进。要求对产品的建模、参数定义、产品应用工况，边界条件等应用了解清晰，不是单纯的操作软件，在研发过程中具有绝对性的作用。

　　机械工程师：一般是研发工程师的下道工序，当产品方案确认后，机械工程师负责将方案细化、出三维模型、配合关系、运动关系、二维图纸（公差、配合、加工要求）、技术要求文件、测试大纲、使用说明等文件，这部分的细化工作比较多，也是现在机械制造业机械专业主要的就业方向。同时需要从业者知道加工工艺等知识。就业对象主要是制造型企业。

　　工艺工程师：主要负责产品实现过程的工艺，包括编辑工艺文件、准备工艺参数、工装准备、工艺验证、标准作业指导书、制造装配过程问题的处理等等，与现场结合，问题较琐碎。其它一些特殊工艺过程如（铸造、焊接、锻造、热处理、表面处理、特种加工等）需要从业者对工艺摸索和参数要求比较高，有一定的经验后，待遇还是可以的。

　　项目工程师：主要负责产品从市场需求端到最后产品交付售后阶段的计划安排、资源协调、进度跟进、制造和交付问题处理、客户交流等等。协调沟通工作较多，对内和对外的都有。要求较高，一般是工作一定经验后做会更得心应手。可考虑考个PMP认证。

　　FB体育 FB体育平台

　　其它方向（采购、销售、售后等等）已经基本脱离了机械技术方向。如果要求钱多又不怕辛苦的话，可以考虑转转市场销售。

　　这个技术员是个广义的职位概念，包含的范围比较广，包括工艺，生产，质检，调试，设备维护等，其共同特征是大多数时间在车间，协助处理各种事情，和工人设备打交道。

　　少部分时间在办公室做一些文档类资料，当然，很多技术员的办公室，其实就是在车间隔断出来。

　　技术员的特点是工作环境差，屁事多，接触的人素质低，技术含量较低，所涉及到的专业知识，其实只是一些工作常识，智力正常的高中毕业生，实习几个月就都能学会。因为技术含量低，所以工资必然很低。

　　而且因为工厂的特点，也要经常从事各种体力劳动，因为这些体力劳动如果雇工人干实在太贵了，还不如雇大学毕业生干合算。

　　这种小厂通常没有其他部门人员，甚至没有工人，机加件外协，装配，修件，调试都由设计人员一条龙完成。

　　这种如果是成手收入能高一些，但是对个人能力和抗压能力动手能力要求超强，8106都是正常上班时间。

　　好点的工厂车间技术员，现在都已经要求研究生了。可以说现在机械只有读研，才有资格进个好点的工厂！

　　从企业的人才结构配置来说，正规的大学本科生还没有廉价到去“开机器磨铁”的程度，你以为是公务员或者是事业单位吗？

　　其实，大部分企业还是为本科毕业生预留了足够的职业晋升渠道和发展空间的，关键还是在于自己的能力和发展的潜力。

　　企业招聘一个本科生，就需要给他一个本科生的待遇，虽然机械行业具有其特殊性，既任何新入职者都需要去经历一段生产一线的过渡期，但是这并不意味着你永远都要留在这个过渡期，除非是你的能力只能匹配这个过渡期。

　　所以那些真正在生产一线开机器的本科毕业生，很大程度并不是企业没有给到他们足够的发展空间和学习的机会，而是他们没有很好的把握这样的学习机会和具备胜任更好的岗位的能力。

　　很多大学毕业把就业的点聚焦于自己能够得到什么？完全忽略了职业市场其实是一场等价交换，你在谋求得到的同时，还需要去提供自己的等价的价值，而你的价值在很大程度上就决定了你的收获。

　　当然，还有一种情况，本科毕业生有可能是会去到生产一下，那就是三本院校的本科毕业生，或者某些大学的独立学院的本科毕业生，因为他们的培养模式和高职高专是很类似，他们更多的是注重专业实践能力的培养，所以他们的就业范围也就被很大程度的局限在了生产一线。

　　但是因为有一个本科文凭的加持，只要自己足够努力和拼搏，他们依然可以凭借自己的能力轻松的跳出一下，并获得和别的本科生相同的职业晋升渠道和发展空间，但是职业发展的起点相对要低一些是无法改变的事实了。

　　这样的职业发展情况在美的，富士康，海尔等大型企业应该是有一定的普遍性的，他们在一定程度上也是三本院校所谓的“校企合作”的牺牲品，当然也可以说最大化就业的获利者，虽然就业的岗位并不是非常的理想，但是对于大学毕业多如牛毛的今天而言，很多时候未尝不是一种选择呢。

　　当然，对于更多的相对好一些的正规大学本科毕业生而言，生产一线不过是一场走马观花的“旅行”而已，当然如果你态度够好，眼界够深，那也是你将来专业技术发展的不可或缺的基石。

　　其实有太多的人，过于聚焦在了这个过程上，而没有真正的以结果为导向，其实去到企业的生产一线，不过是一个获得专业基础技能的一个过程，一个必要的途径，也是不可替代的途径，但这绝对不是目的，所以要很好的去“经历”甚至“享受”这个过程，暂时的艰难困苦不过是彩虹来临前的些许风雨而已，没有必要太过于在意。

　　其实任何行业都尤其苦逼的一面，你看到机械行业在生产一线的苦逼的时候，你是否注意过就算是当前最牛逼的计算机行业，他们也在经受着知识与技能快速迭代和更新的痛苦，你是否体会或医务人员不断的白班换夜班，夜班换白班的折磨，很多职场光鲜的背后，都是不足为外人道的苦泪。

　　其实机械行业，能够提供给本科毕业生的岗位有很多，例如机械设计岗位，机械工艺岗位，机械质量岗位，技术售后岗位，技术销售岗位，技术管理岗位等等，关键是你是否具备了与之匹配的能力和努力，这才是大家需要面对和关注的焦点。

　　此外，关于“机器人”的事情，那已经是多年前的“往事”了，现在的设备安全系数之高，已经超出了很多人的认知范畴，特别是一些欧标设备的设计，简直到了逆天的程度，你想死都难，我相信那些做出口产品的企业会有很深的体会。

　　（同时也在这里啰嗦一下，这种人机交互工作，协作工作的模式，将会成为未来制造业的主流发展模式，甚至会逐渐的取代所谓的自动化生产，因为自动化生产有一个非常大的缺陷，就是生产柔性度不高，从而导致生产成本太高，而这种人机协作的模式，却极大的拓展了生产模式的柔性，同时也可以最大限度的解放工人的双手，让工人们可以从大量的体力劳动，重复劳动，恶劣环境中解放出来，去做一些更有价值和创造性的工作）

　　他们会模拟产品使用过程中所发生的各种各样的工作状况，特别是与人生安全相关的情景，并设置各种各样的安全措施和方法，确保工人的人生安全，有时候你去读那个标准，简直都到了难以接受的程度，但是这就是市场的一个准入前提。

　　所以，现在的加工设备（即你口中的机器），已经变得非常的安全了，特别是随着智能制造生产模式的兴趣，工人与机器的交互更是变得空前的智能化和自动化，人不再是以一个技术主体而存在，更多的是以辅助生产的角色而出现，所以在安全性上更是充分保障。

　　所以，我们认为，随着智能制造和工业4.0的发展，社会应该会重新认识制造行业，重新认识工人这个群体，甚至重新定义企业的人才结构。

　　当然，个人的职业发展具有很强的偶然性和机会性，很多既定的职业规划并不一定会成为将来的现实，所以把握好每一个当下，积极的顺势而为，才是个人职业发展的根本所在。

　　我专业课学的不好，不仅挂了五门科，而且期末才发现漏选了一门必修课，糊涂蛋一个，毕设也是稀里糊涂做出来的

　　我知道自己不适合干机械领域的技术工作，所以早早的实习给自己找好了出路 去了地产做

　　我14年普通本科，毕业找工作的时候普通本科能找个结构工程师的工作已经很不错了，大多是工艺和生产。机械本科就业如何还是客观分析一下，先不说机械本科就业怎么样，聊一聊机械本科到底学了什么，机械本科70%的时间在学工程制图、机械设计、机械原理、理论力学、材料力学、工程材料、机械制造技术基础等等传统机械的课程，真正与智能制造相关的编程、物联网、机器人、控制理论等等仅仅是蜻蜓点水般的学了一下，这样的背景下奢望本科毕业找到好工作可能性有多大？

　　我14从普通本科考研985机械，读研期间做智能制造相关的算法研究，毕业自学C++转型工业软件。

　　机械专业就业的尴尬不是一天两天可以解决的，现在基本上已经根深蒂固了，机械约等于画图。机械专业即便是转型HR都会问，怎么机械专业也做软件为什么不做机械呢？面试官也会问机械不是画图的吗？机械研究毕业自学C++找工作面试的时候就遇到过很多类似的问题，机械专业的小伙伴儿想做技术方向的话，好好学一下编程和控制吧。

　　好学校:大部分研发，少部分工艺、质量、售后技术支持、销售、车间技术员，个别后勤、政工、人力资源

　　一般学校:大部分工艺员、车间技术员，少部分研发、质量、售后技术支持、销售，个别后勤、政工、人力资源

　　（小厂没好学校毕业生）大部分工艺（小厂没研发），但一般要求懂质量管理、生产，偶尔去其他部门、车间帮忙

　　（小小厂没好学校毕业生）工艺、质量、售后技术支持、销售、车间生产甚至人力资源、后勤的活都要懂，一般做生产-工艺-质量方面的事情，不过经常干其他杂活

　　今天给大家分享一些机械岗位的情况，机械很多岗位是要加班的，不加班的很少。

　　模具设计、非标结构设计等机械设备的设计。常用画图的软件：Solidworks、 Proe、UG（工厂用这个软件做模具设计）等做产品结构设计，在高级一点会用Ansys进行受力分析、结构优化。

　　想要在结构设计岗位有所成就，需要多积累设计经验，工程材料、机械制造基础等，需要学习的东西也很多。

　　单片机、嵌入式系统开发等。这种工资还是比较可观的，但是在大学机械里的编程相关的课程还是比较少。

　　主要负责设备的维修与保养相关工作，主要和设备打交道。不太建议你们从事这个岗位，因为不太好跳槽，技术性不太强，是一个比较清闲的岗位（视情况而定）。

　　此岗位也是经常要加班的。主要负责在车间中存在的工艺问题，统计加工不良，分析不良成因，改善加工不良，提高产品的质量和生产效率，编制加工工艺文件、生产指导书等。（你们在大学里应该都做过机械制造相关的课程设计：比如针对某个零件制作工艺卡片。）

　　现在的机加一般指操作数控机床进行加工，也称为操机。一般一个人同时关注几台数控机床，很多都是要倒班的。（大学里一般学过数控编程这门课，数控编程可以用Mastercam）

　　简单概述就是帮公司买东西。这方面就涉及到你的交际能力、有一定的专业基础知识，这样可以防止被供货商偏。这个岗位经常说是有“油水”的。

　　负责产品的技术支持，特别是新品开发时一般都是产品工程师牵头-夹具制定–样品生产–批量生产，负责整个流程中各种问题的解决， 一边面对客户，一边面对供货商。产品工程师的主要任务，就是让流程顺滑流畅。

　　简单概述就是卖公司产品，这个也是涉及你的交际能力、有些还要有一定的酒量。工资有些很高，就看你的销售口才了。

　　机械专业的毕业生可以从事的工作有很多，具体取决于他们的培训和实践能力。可以做机械设计工程师、制造工程师、研发工程师、设备维修工程师、机械制图员、机械工程师和机械维修技术员等等。

　　机械设计工程师主要负责设计、制造和维护机械制品的工作；制造工程师主要负责机械制造的设计、制造和改进工作；研发工程师主要负责机械产品的研发和改进工作；设备维修工程师主要负责机械设备的维修工作；机械制图员主要负责机械制图的绘制；机械工程师主要负责机械产品的设计、制造和维护工作；机械维修技术员主要负责机械设备的维修工作。

　　目前优秀的机械专业人才都在陆续的转入到汽车行业，汽车行业的汽车设计研发工程师是一个非常不错的方向，现在优秀的机械人才都在陆续转入到汽车行业，因为汽车工程师薪资待遇都是年薪几十万起步，薪资待遇好，有发展前景，关于如何的快速进入汽车行业以及系统的学习，汽车专业知识可以参考我的往期文章分享。

　　开机器磨铁的那是机加技术工人，没多少本科生会去专职干那个，但是对原理必须要了解。

　　本科层次的从事本行业的，其实工作整体上比较枯燥。简单点形容，毕业后的转职选择（划掉）职业大体方向，可以划分成机械设计（基本上天天就是制图、出图）、机械制造（也有负责机械零部件的安装调试和运行的）、机械设备（也有去搞大型机械维修和性能升级的）等等。顺便一提，无论在本行业内从事哪个方向，学校专业课里的机械制图（包括公差配合）和金属材料这两门课程的知识将陪伴你整个职业生涯，所以公差配合和机械材料这两本教科书（划掉）这两门课程的知识请务必永远不要丢弃。其余的专业课程知识将会根据职业方向而各有侧重，需要学而时习之，经常的温故知新才行。

　　这个职业不仅需要专业知识，还很需要擅长现场解决问题的能力，和人的沟通交流能力也是很重要的，性格木讷的人不是太适合，但是性格和能力这些都是可以后天锻炼的，关键是需要往里面悟。

　　待遇这个问题吧，这行业高低不一，有高收入者也有低收入者，但是总体平均值不高。而且工作压力大，责任也大。职业环境、工作性质、待遇水平、各方面压力都导致了在这个浮躁的社会里，这个行业的年轻人跳槽率和脱坑率有点高。这个社会虽然对这个行业有一定的需求量，但是谈不上高，能到中等就不错。自身职业稳定性取决于企业经营和社会环境的变化的因素很多，当国家对制造业需求大的时候，整个行业上升，收入会不错（比如00年代西部大开发+大规模基础建设让机械行业的人那十年混的还算挺好），反之则会下降（比如接下来的十年，产能过剩，经济泡沫出现问题，制造业也跟着下滑）。不过，虽然远远比不上机关事业单位的稳定性和待遇，但是和社会上大量行业尤其是服务业相比，某些情况下机械行业的职业会有特殊优势（比如新冠期间，我们工厂里面的人还是属于社会上比较稳定的职业人群之一）。

　　承担自控技术和产品的研发和实施；编制最优化控制计算机软件；参与编制项目的技术方案、项目建议书和可行性研究报告；为项目的建设、安装、调试和运行提供技术支持等。

　　自动化工程师一般要求自动化及相关专业本科以上学历（专科毕业工作满两年也可以），并且要有一定的工作经验：1—2年自动控制工程设计经验；相关领域设计，能够进行现场施工管理；熟悉自动控制理论，熟悉西门子、三菱、ABB或其它公司PLC，能熟练编写PLC程序，开发上位机软件；能熟练使用CAD等相关软件设计制图；熟悉SQL等数据库，VBA编程；熟悉现场各种工业常规仪表，水分析仪表。

　　自动化工程师一直以来都是社会急需的人才。自动化工程师主要在电力系统研究、设计、生产、试验、建设、管理、教育等单位就业。由于自动化工程师的研究范围广，应用前景好，因此该职位的就业形势非常好。

　　1.电厂（包括各个公司，工厂的配电室）2.软件开发（特别是单片机或EDA等）3.PLC（大体是工控方向，搭建操作平台等）4.各个矿山，或金属冶炼场所（进行自动化设备的维护，操作等）5.做销售工作（专门卖自己专业相关的东西）6.各种研究所7.产品设计，就是硬件电路设计

　　电气工程师主要从事电气专业工程设计及相关业务。在我国，国家对从事电气专业工程设计活动的专业技术人员实行执业资格注册管理制度，分为电气智能工程师、建筑弱电工程师、注册电气工程师、变频器技术工程师。

　　2.审核电气施工方案，检察施工过程中材料的规格、品牌、技术性能等与图纸是否一致，对一般性质量问题进行及时处理并上报领导；

　　3.督促检查施工现场电气施工情况，现场安装调试电气设备，分析处理现场故障；

　　4.制定电气设备及计量仪器的各项规章制度及操作sop，维修计划及周期检查计划，并协调日常的维修、保养及计量检查等工作；

　　5.建立、完善电力设备固定资产的统计及计量器具的档案、统计、编号等管理系统；

　　6.在电气设备及备品备件的添置和工程项目中，严格按照公司制定的采购程序，把好质量关；

　　电气工程师常要亲自操作电气设备，因此持有电气工程师职业资格证者将有很大的竞争优势，就业选择面较广。

　　路径一：可就职于生产类型的企业，发展路径为初级电气工程师—中级电气工程师—高级电气工程师；

　　路径二：进入电力设计院、电厂、电力局从事电力系统设计和设备管理工作等，此路径有较好的发展前景；

　　路径三：待经验积累，且培养相关组织领导能力后，可发展成为管理型人才，如项目经理。

　　机械类设计工程师要求出身机械类专业，熟悉电子产品生产通用设备及工艺流程，熟悉PCB板设计软件，熟练使用AutoCAD等机械设计软件以及PLC等编程控制技术。机械设计工程师分为两大类：机械类、结构类。其中结构设计工程师要求熟悉家电类、工具类产品（包括手机外壳、吸尘器、电饭煲、豆浆机、榨汁机、电钻、打草机、剪枝机、电锯等产品）生产通用要求及工艺流程；熟练使用Pro-E等三维设计软件及AutoCAD等机械设计软件；熟悉注塑工艺，精通模具设计及模具制作工艺知识。

　　1.负责机械加工类、家电类、工具类产品的结构设计，包括外部、内部结构及工装设计，使产品符合可靠性、可生产性、可维修性和成本的要求；

　　FB体育 FB体育平台

　　3.实施产品结构件的可靠性实验，并做好零部件的评估和验证工作及产品结构风险分析；

　　专科毕业4年以上（非机械类专业需6年），本科毕业3年以上（非机械类需5年），其中必须有1年以上在生产、科研企业工作经历，同等学历者需有15年以上的工作经历。所谓“机械类专业”是指在大学中学过机械原理、机械零件、理论力学和材料力学四门课程的专业。工程师资格需要申报并评定后，取得相应助理级、中级、高级工程师资格。

　　技术支持工程师主要在软件或硬件方向从事售前或售后技术维护、应用培训、升级管理、解决投诉、提升客户满意度等工作。成为一名专业的技术支持工程师在企业里工作至少要3年以上，这样对企业的产品线，用户群体就会有一个全面的了解。

　　技术支持分售前技术支持和售后技术支持，售前技术支持是指在销售遇到无法解答的产品问题时，售前技术支持给予帮助，售后技术支持是指产品公司为其产品用户提供的售后服务的一种形式，帮助用户诊断并解决其在使用产品过程中出现的有明显症状的，可能由产品导致的技术问题。

　　常见的技术支持有电话技术支持、上门服务技术支持等。包括两方面内容，一是进行技术上的维护，二是进行服务上的沟通。随着技术的进步，技术支持工作性质也不完全一样，如在软件领域中分售前技术支持和售后技术支持，而且对技术支持的技术要求很高，因为面对的各种各样的客户，要有心理准备遇到各种各样的问题，需要在技术上比用户更迅速、进行更新。

　　在21世纪的当代，技术支持已经成为服务的一部分。也成为公司企业形象的重要组成部分。技术的支持不仅仅是以解决技术问题为目的，更重要的是在客户的心里建立起企业的形象，让人们记住的是企业的形象，进一步记住所用产品的品牌，最后达成服务与品牌的完美结合。

　　选择从事技术支持工程师这个行业，是近几年社会需求量非常大，发展前景较好的一个方向，网络系统集成普遍应用，为技术支持提供了广阔的市场空间。行业发展促进人才的需求，专业的技术支持工程师是现在企业的宝贵人力资源财富。

　　2.接收和协助解决客户遇到的各类现场技术问题，及时准确地把现场信息反馈给销售和研发部门；

　　7.根据上级主管要求，协助市场部实施所负责销售范围内的广告宣传及其它市场活动；

　　9.、快捷准确并按技术支持经理需求提供所有报告、数据，如周工作计划/报告等。

　　FB体育 FB体育平台

　　研发工程师主要负责公司企业相关产品研发的具体工作。作为研发工程师，首先要有强烈的好奇心，这是成为高手的必要条件。喜欢新生事物，对问题喜欢刨根问底，以钻研为乐趣。

　　企业中的工程师必须具备完善的知识体系，企业中的工程师不是研究学问，也没指望成为科学家，是为企业的产品服务的。因此，全面的知识架构对于迅速完成产品开发任务非常重要，复合型人才更为难得。此外，还必须时刻关注成本、生产工艺、用户需求、测试环境、采购渠道和配套厂家工艺水平等许多方面。

　　企业的工程师，务必坚持市场第一，用户至上的开发思路，工作仅仅是开发出低成本的、工艺性好的、品质稳定的，最关键是满足目标用户需求的产品，不能凭想象发挥，自以为是。

　　唯技术至上的人，思路狭隘，即使聪明过人，只能扮演一个处理具体问题的小角色。企业的唯一目标是赚钱，能赚钱就是好产品，不能赚钱就等于零。

　　1.根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项；

　　2.撰写《可行性报告》，填写《新技术开发表》，并提交新品项目组长审核，结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段；

　　3.对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出制造辅助工具及工装、夹具的方案以及所需购买的设备、仪器清单，确定项目所需的原材料并认定供应商；

　　6.产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息。

　　项目经理从职业角度，是指企业建立以项目经理责任制为核心，对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提高项目管理水平设立的重要管理岗位。通俗的来讲，项目经理就是为项目的成功策划和执行负总责的人。在一个项目团队中，项目经理是领导者，因此其首要职责是在预算范围内按时优质地领导项目小组完成全部项目工作内容，并使客户满意。

　　号召力：即调动项目组成员以及客户、供应商、职能经理、公职人员等等的工作积极性的能力。每个人的素质、能力和思想境界或多或少存在不同之处，也因此每个人的工作积极性会有所不同，所以当内部成员由于这样那样的原因对工作表现出懈怠、厌倦的情绪，工作积极性不高时，项目经理这时就得发挥号召力，调动员工的工作积极性。

　　影响力：主要是对项目组成员产生影响的能力。项目经理除了要拥有的、其他员工视为重要的特殊知识，正确的、合法的发布命令之外，还需要适当引导项目组成员的个人后期工作任务。

　　交流能力：即有效倾听、劝告和理解他人行为的能力。强势领导必将制约企业的发展。项目经理只有具备足够的交流能力才能与下属、上级进行平等的交流，特别是对下级的交流更显重要。因为群众的声音是来自最基层、最原始的声音，特别是群众的反对声音，一个项目经理如果没有对下属职工的意见进行足够的分析、理解，那他的管理必然是强权管理，也必将引起职工的不满。

　　应变能力：每个项目均具有其独特之处，而且每个项目在实施过程中都可能发生千变万化的情况，因此项目的管理是一个动态的管理，这就要求项目经理必须具有灵活应变的能力，才能对各种不利的情况迅速作出反应，并着手解决。

　　计划：计划作为项目管理的一项职能，它贯穿于整个项目的全过程，在项目全过程中，随着项目的进展不断细化和具体化，同时又不断地修改和调整，形成一个前后相继的体系。项目经理要对整个项目进行统一管理，就必须制定出切实可行的计划或者对整个项目的计划做到心中有数，各项工作才能按计划有条不紊地进行。

　　组织：当一个项目在中标后（有时在投标时），担任（或拟担任）该项目领导者的项目经理就必须充分利用他的组织能力对项目进行统一的组织，比如确定组织目标、确定项目工作内容、组织结构设计、配置工作岗位及人员、制定岗位职责标准和工作流程及信息流程、制定考核标准等。

　　目标定位：项目经理必须具有定位目标的能力。目标有很多，但最核心的是质量目标、工期目标和目标。项目经理只有对这三大目标定位准确、合理才能使整个项目的管理有一个总方向，各项目工作也才能朝着这三大目标进行开展。

　　软件工程师是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等），还有诸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉及。

　　一般情况下，软件工程师分为4级：软件技术员、助力软件工程师、软件工程师和高级软件工程师。其主要工作内容有以下几点：指导程序员的工作；参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程；协助工程管理人保证项目的质量；负责工程中主要功能的代码实现；解决工程中的关键问题和技术难题；协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作；有时需要编写各种各样的软件说明书等。

　　对于软件工程师，不太重视学历，但并不是对学历没有要求，重点关注项目的经验和学习知识的能力，能否利用软件工程专业知识来解决问题，根据岗位不同，对软件工程师的要求也有所不同。

　　自动化行业软件工程师基本能力要求有以下几点：自动化设备软件开发，与其他标准自动化设备端口对接；评估设备软件部分开发的可行性及成本预估；协助自动化开发和自动化设备的导入；对所开发的设备，负责提供安装调试方面的技术支持和指导；控制软件开发进度；软件优化等。

　　机械工程师是指在机械工程行业从事工作，并且具备一定经验和水平的人。机械工程师一般分为三个级别：初级机械工程师、中级机械工程师和高级机械工程师。机械工程师通常是指三个级别机械工程师的统称，还可以专指中级机械工程师。

　　国际注册机械工程师资格认证（ICME）是由机械工程师学会（IME）开展的专业工程师资格认证，国际注册机械工程师资格认证体系通过统一资格考试、面试、专业能力评估、业绩考核、行业权威人士推荐和同行评议相结合等多种方式对专业技术人员进行评价，属于国际同行认可的技术（或从业）资格认证。

　　3.对机械设备中存在的缺陷及时进行技术改造或调整，确保设备运行处于良好状态；

　　4.制定机械设备的预防性维修、保养及大修计划，并负责对维修工作的组织、实施及检查，确保维修质量；

　　1.产品工艺工程师：让科学技术线.质量管理专员：“过程”品质的“把关人”；

　　1.在总工程师领导下，负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和公司有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案；

　　2.编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额，根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作，设计公司、车间工艺平面布置图；

　　3.工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作；

　　4.负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作；

　　5.承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律；

　　6.组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作；

　　8.积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平；

　　9.负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作；10.完成总工程师布置的各项临时任务。

　　有在车间，也有在办公室画图的，还有两者一起干的，机械最好是在车间历练一下，知道生产过程，在以后的职业生涯中有很大的帮助。

　　产品结构设计，利用二维三维工具表达零件及装配体模型，实现功能方案后细化，受力分析，外购件选型及计算，出详细工程图，尺寸链、公差标注、配合关系、粗糙度要求、材料的性能、热处理要求及价格、基本加工设备理解这些都需要掌握。工艺也要有一定的认知。

　　加工完毕后装配指导，问题处理，优化迭代结构。一般刚毕业都是从简单做起，车间熟悉产品功能，产品结构，公司流程，从零件开始设计，再到部件，最后整体。

　　工艺师，对所有加工设备，可以达到的精度要熟悉，加工工序工时划分，制定工艺卡，零件制作的每个步骤都是工艺师制定的。从工艺层面考虑可建议结构设计改进，各种加工方法，材料性能，热处理性能，效果对比，经济性对比都要十分了解，经验丰富的工艺师是公司的瑰宝！

　　刚毕业做规划相对上手难一些，需要对公司产品和客户产品十分熟悉才行，同时更系统的了解设备。机械做方案有先天优势，cad基本功扎实，对尺寸结构敏感，方案一般都是大前期的规划，工艺流程的理解更为重要，当然思路要灵活，一般方案规划后期都开始走咨询顾问的路。

　　产品定义，产品规划和管理，市场调研友商分析，整个产品各阶段技术难点推进，跨部门协调沟通，每个领域都要接触，机电软都能说明白需求，逻辑要清晰。

　　以上供参考哈 ，机械得都可以做，甚至是销售都是不错的选择，不局限于设计的。

　　17年双非普通本科毕业，17年初出来实习在深圳一家做注塑机的上市企业。刚来要在车间实习6个月，工资是底薪+加班费+学历补贴。感觉像是在混日子 。实习完后，回到办公室。还好我是研发设计部，薪资也就加了一点，加班费还是按照最低的底薪算的。工作就是出图纸、制BOM表，根据客户要求改修改标准机(离开这，才发现我居然连米思米，怡合达，这些外购件都不会选)。

　　在实习完后的半年(18年3月)，我离职了。后面找了一家做锂电设备的公司，待遇6,7千块，在这里学到很多，选外购件，轴承，导轨，气缸，电机，加工件各种材料等等。经常跑车间下ECN修修改改，老板想从工程师里找一培养做项目跟进的负责人。我被我们领导选中。然后啥都要干，技术都没学好。就要天天晚上7点开会，反馈每天每台设备跟进的问题，物料到没到，还要和采购去供应商那边催物料。那段时间晚上都是9点，10点多走的。周六也经常要加班(大小周的公司)，有时候周日还要加班。其实我很反感跟进项目。在这里唯一没有学到的遗憾就是去到客户那边调试设备。

　　19年4月份又走了，在这里虽然学到了很多，但感觉又到了瓶颈。5月份进了一家非标自动化的公司，待遇在9千多(一直都在深圳)，不过公司的确很坑，做方案、项目特别赶，忙起来有一些工程师加班特别猛，晚上10点多。公司流动性特别强，经理，项目，工程师离职率特别高。每天开会，那些项目，领导呗老板骂的狗血淋头。老板脾气特别不好，老是说收拾包袱滚蛋，可能是没挣到钱吧。我们组工程师设计的设备改动量大，被扣钱，三个被逼走两个了。发工资每次都是月底，又一次还拖到下下个月，感觉公司撑不下去了。在这里8个月，我们组换了两个工程经理、工程师不知道几个了。在这里学会做方案、报价之类。在年前辞职回家过年咯，我走的时候，离职单一个手指这么长，反正公司也发不起工资也要裁员。在这里交离职单，一周就放你走了，可想公司多不挣钱了吧。发不起工资那段时间，在天眼查了一下，拿设备机床啥的拿去抵押才发得起那个月的工资。后面又找了老板来融资……有段时间车间普工有个上夜班啥的，休克死了，不知道赔偿了多少。老板好像挺有关系，没记者报道上新闻。不知道赔了多少钱。办公室的工程师也有一个早上上班晕倒了(听说是没吃早餐)。报销听说也是3，6个月都没下来。出差饭补才30，35一天，还要发票。啥几把玩意……大概就这样吧。。。。。20年1月中旬，离职回家过年了。。。。。

　　在这家公司也很迷茫，想过转行学Java、前端啥的。实地考察、上贴吧、知乎啥查了去培训班学，听说很累，填鸭子式教学。最后找工作伪造工作经验学历啥的。听说就算面试通过了，被辞退的概率很高，在80％以上。(也有学得好)上班之后加班也特别猛。。。。。最后都交了占位费了。因为疫情的情况又犹豫不决，反正现在还没去学。(之前钱给了家里6.5万，现在只剩4，5万。家里还建房子啥的，现在欠着几十万的债。不过这些我基本不怎么操心，我爸、哥他们也挣钱。有时候我爸找我给点钱啥的)

　　20年3月份，找了一家自动化的公司。待遇税前11K，说是双休，周末加班可调休。就是没年终奖……暂时先就这样，还在迷茫……

　　2020年7月份离职彻底从机械行业离职了。这家公司其实真不错，就是出差多一些。但我实在不想在机械行业混了。在这里我入户了深圳，拿人才引进补贴，补充补充积蓄了。（不怎么熟，当时找机构带办的花了近两千吧，不过补贴拿1万五。剩下的一万五想要拿。好像要继续干半年。我等不了了。所以不要了）

　　后来这一个月，复习了一下报考了佛山的公务员，实在难考。珠三角地区又多人抢，300多人抢一个位置。行测才40多分，申论好一些70多分。主要行测时间太紧了。排名100多没机会了。

　　所以8月份去广州学Java了。选择去广州学习是因为广州的校区房租，吃饭都便宜。而且我朋友在这里学，比深圳便宜多了。然后和一起学的同学合租了，才300一个床位。6个人住三房一厅。我选了一个两人间的小房间。算比较贵的了，1800两房一厅（那个小房位置不好没人住）培训学校推荐的。当时主要是不认识同学，要是认识就和他们一起自己找了。本来想和我同学合租，但他学得早早毕业，说学完可能走了。所以没和他合租。最后还是和一个班的同学合租了，对卫生差的就不要合租，难受了。

　　不说学习的过程了，不过真的挺难的。我觉得我自己到中期都没跟上，知识真的灌输型的。中间月考还有一次补考了。基本是上两三天休一天。有点焦虑怕找不到工作了。后来坚持下来了，然后到最后2021年1月份，项目二开始就很多同学写简历在广州找工作。我们班长985本科学历，找到工作了，甲方工资14k还不错。最早入职的一批。我们班很多刚毕业的同学而且学历不高，大部分都是大专啥的。所以工资好像都不太高了，大部分都是6-13k左右。有些工作经验的大专，好一些能拿12k。我学得一般，觉得自己实力不太够，拿外包练手先。没想到外包要我了。然后入职咯 14k。

　　2021年1月底入职了。面试我的高级开发带我。我运气不错，遇到了比较好的同事，很多第低级东西都不会。他教我了很多，我很感谢他。没有他我估计早就被辞退了。这一两个月真的挺艰难的。然后一直坚持到现在，直到6月份都还好，双休。加班不多了。但7月份甲方换了个PM，带了两个要求高的开发狠人。被他两搞得现在内卷严重啊。受不了本来这个外包到期打算离职的。但最后PM给我涨工资，钱留暂时了我。。。。。。

　　2021年10月底到期，准备和甲方招标成功新外包签合同。薪资加餐补月薪大概16.2k吧。季度奖好像是工资的15％+吧 不过是试用期之后。还有不过都是还没入职，一切都有变故。。。。。。。。