FB体育 FB体育平台自动化测试不包装好找工作吗？

　　如果你没有经验，你靠封装去面试，你能骗得了谁呢？反过来面试官给你下一个“有欺骗性质”的评语，你只会更惨。

　　为什么计算机专业很重要，因为大学期间可以有实习，于是就有了第一笔工作经验。

　　自动化测试是软件测试行业里的一个技能而已，不是什么神话或者装逼利器。但是要掌握，先把测试入门了再说，连测试都还搞不清，自动化怎么能落地？

　　简历体现的是你个人的能力，你的优势、你擅长的领域、你掌握的技术及深度。包装不包装的真的是很次要的了，但凡面试官稍微有一些能力，简历是否是包装的一下子就看出来了。你需要的不是更多的面试机会，你需要的是更靠谱的面试机会，因为包装简历，面试聊两句就结束了，这样的面试浪费的是大家双方的时间，对吧？

　　你想走测试行业，那就安安心心把这个行业的基础技术先掌握好，再继续去发展吧，别想这么多有的没的。但凡打定主意了，那就安心做，说直白点，这个行业有钱赚，能有很好的未来发展，但这一切的前提在于你自己本身的技术是否有持续的提升和进步，决定了就坚持下去。少花时间在自怨自艾上，多想想怎么让自己变得更好吧。

　　但是包装过度，一下子就被戳穿。那就丢脸了。在技术领域这块，实打实的能力才是最重要的。不然给你任务你也做不出来，试用期都过不了，没意义；

　　培训机构老师只告诉你要包装，却不教你如何包装，真的太不负责了。目前IT行业社招都是需要有经验的员工，如果说自己是培训的，没有企业会要，甚至连面试的机会都不会给你，因为企业想要的是能直接上手干活的，而不是招过来培养，因为IT行业跳槽率实在是太高了，所以企业也没有办法。

　　我来给你说一些基本思路，首先包装上的技能必须是真实掌握的（技能每个机构都会教，差异性不是很大），重点就是简历上的项目也必须是真实测过的，随便网上找的你了解的太浅了，面试分分钟露馅，所以需要真实的企业实战项目，最最最重要就是所有技能要和项目结合起来，比如UI自动化是哪个项目哪个模块做的，做了多久，写了多少用例等等，性能测试是哪个场景，性能目标是多少？用什么工具，怎么开展的，不达标开发如何调优的等等。

　　以上这些都做到了，那么包装是什么，就只是把时间拉长一些，这个也是没问题的，因为正常工作几年也是如此，大多数时间其实都是在做一些重复劳动，真正学习的时间是很短的。这样的简历虽然是包装过的，但是可以说所有的东西都是你熟悉的，真正做过的，面试的时候自然也就不心虚了

　　【曼巴哥】多年的摸爬滚打总结出了一套最实用的【零基础学习软件测试的企业实战路线】，今天分享给大家：

　　现在的公司招你就想让你直接干活呢？我去公司的第三天就开始测试项目了，做了一两个后，就让我开始搞自动化了，还让我主导项目，主导性能测试。

　　你简历还写着你之前是文职工作，那么公司一看，不会给你机会的，过不了简历关，更没有面试机会了。

　　所以你不敢包装，肯定是因为自己没学好对吧？所以我建议你最好能再好好复习一下，

　　把软件测试的流程、测试用例的设计方法、包装项目好好梳理一下，把你学到的所有技术围绕着项目能自己讲出来，一遍遍练习，直到你能说的很流畅了，这样你不仅能找到工作，还能找到一份不错的工作。

　　没有工作经验怎么包装都不行的，面试问几个问题就能大概知道，就算你侥幸过了，还有试用期，你以为进去还能慢慢学？一旦不符合预期估计试用期都过不了，自动化测试要有功能测试基础的并不是会写几行代码，知道两个框架就可以了，反而你以无工作经验找到的工作更稳定，不要想一开始就高薪，所有的高薪都是一步步积累出来的，现在自动化的门槛已经被框架给拉低了，几乎所有的功能测试都能写自动化代码，难的是怎么设计自动化用例，怎么做好封装，怎么提升覆盖率，怎么降低人力成本

　　这个说实话，得具体情况具体分析，如果是大学生，刚毕业，没有项目经验，不包装的话，基本一线k，包装一下实习的项目经验，基本10-12k起步了，如果是手工测试自学提升转自动化测试，不包装基本工资平涨2-3k，如果有项目经验的简单包装，基本5k起步的涨薪，仅供参考

　　首先，找工作靠的不是运气，也不是包装，是真材实学，简历适当包装是没问题的，面试技巧学习学习也是没问题的，但是技术含量怎么包装？问你不清楚，或者一知半解，都是装不出来的，所以技术的学习不能靠包装，要学到手，面试才不慌，入职后才能获得更多认可，不然试用期都过不了.

　　仔细想想老板也不会找一个只会说话，干不了活的人，企业是需要创造价值的，你对企业没有任何的价值，人家为什么聘用你，所以别意想天开了，扎扎实实的学习吧。

　　能包装的也就是你的面试技巧，你说话表达的方式，这个方面是加分项，可以适当修饰，但是不能造假，造假肯定是不行的，面试官都见过那么多人，你到底做没做，做到什么程度，一聊就清楚了，所以朋友，我奉劝你，还是好好的学习，面试要真诚！

　　你测试门都没入 就自动化？而且自动化现在专岗越来越少了，不是什么特殊技能，平常化了，培训机构真的是坑爹，这也拉你去学。能问下是哪家机构吗

　　首先，简历不包装，肯定也能找到工作，只是找工作的过程中会遇到以下几个问题：1.投出去的简历很少会有响应，被人事或者技术面试官看中的概率犹如大海捞针，如果你的心理素质很好，投了上百份没有人响应，你还是能心如磐石，那就继续投递，总会等到响应的机会~2.得到面试机会之后，总会被面试官拿去和有经验的候选人相比较，除非你有过人之处，否则很难获得企业的培养成本3.面试通过了，薪资肯定是比较低的，如果很低的起点你能接受，也对你的生活不会造成经济压力，那就恭喜你~所以，简历不包装，我不认为找不到工作，但是以上3点，你能接受就行，可以自己衡量一下你的时间成本和经济成本。

　　其次，我们聊一下包装简历，包装这个事情究竟是不是一道很难跨越的心理障碍？我认为不是，目前的软件测试行业已经趋于完善，对完全没有经验的简历可以说是接纳度很低的，我们在招聘网站上看到的基本都是2-3年的经验要求，但是我们换个角度来看，为什么用人单位要求经验？1.有经验的候选人，进入公司之后不需要花费太高的培养成本，上手可以做事情，这是企业最想要的2.经验丰富的候选人可以带来新技术，可以为团队技术水平的提升添砖加瓦3.技术团队的要求，没有相关经验的简历不看，所以Hr也是照章办事对于以上3点，包装简历毫无疑问就成了敲门砖。就包装简历这个事情，我建议大家还是理性看待，这并不是一件很丢人的事情。

　　主要是明确包装简历的目的：1.获得面试机会，只有获得了面对面沟通的机会，才能把自己所学所掌握的技术呈现给面试官2.获得合理满意的薪资和offer，毫无疑问这个是候选人最想得到的结果

　　说实话，不包装你可能连面试的机会的没有，自动化测试这行还是很看经验的，你要是能力够强就另说。但也别包装过头了，到时候面试被拆穿更丢脸。找工作最重要的就是简历，面试官看到第一眼就是你的简历，所以说可以进行适当的包装。但如果你没有经验没有能力，还是找个不需要经验的工作吧。如果想提升技能和包装经验可以推荐一看一下B站上的这个视频。我之前有个朋友看视频学习两个月也找到了工作，里面有系统的讲自动化测试学习方法和简历包装及面试题目。可以看看。

　　那么在这里我也精心准备了上述大纲的详细资料包含：电子书，简历模块，各种工作模板，面试宝典，自学项目等。如下，需要的点击下方链接加入群聊免费领取。

　　在这里，我想浅谈几点我的看法，当然，不喜勿喷，纯属个人观点：首先，简历不包装，肯定也能找到工作，只是找工作的过程中会遇到以下几个问题：

　　1.投出去的简历很少会有响应，被人事或者技术面试官看中的概率犹如大海捞针，如果你的心理素质很好，投了上百份没有

　　2.得到面试机会之后，总会被面试官拿去和有经验的候选人相比较，除非你有过人之处，否则很难获得企业的培养成本

　　3.面试通过了，薪资肯定是比较低的，如果很低的起点你能接受，也对你的生活不会造成经济压力，那就恭喜你~

　　所以，简历不包装，我不认为找不到工作，但是以上3点，你能接受就行，可以自己衡量一下你的时间成本和经济成本。

　　其次，我们聊一下包装简历，包装这个事情究竟是不是一道很难跨越的心理障碍？我认为不是，目前的软件测试行业已经趋于完善，对完全没有经验的简历可以说是接纳度很低的，我们在招聘网站上看到的基本都是2-3年的经验要求，但是我们换个角度来看，为什么用人单位要求经验？1.有经验的候选人，进入公司之后不需要花费太高的培养成本，上手可以做事情，这是企业最想要的2.经验丰富的候选人可以带来新技术，可以为团队技术水平的提升添砖加瓦3.技术团队的要求，没有相关经验的简历不看，所以Hr也是照章办事对于以上3点，包装简历毫无疑问就成了敲门砖。就包装简历这个事情，我建议大家还是理性看待，这并不是一件很丢人的事情。主要是明确包装简历的目的：1.获得面试机会，只有获得了面对面沟通的机会，才能把自己所学所掌握的技术呈现给面试官2.获得合理满意的薪资和offer，毫无疑问这个是候选人最想得到的结果这就是2个最明确的目的。但是在这里，我还是需要提醒大家几个点：1.首先，包装简历涉及到的测试技术，会的就写，不会的别瞎写，了解的别写熟悉，你自己掌握的技术程度还是要实事求是，别夸大其词；2.简历上的项目，建议大家还是找实际项目练手，经历的测试过程很重要，毕竟没做过事情你是讲不清楚的3.如果拿到offer上岗了，希望你不要偷懒，因为你的敲门砖（包装简历）需要你付出时间和努力去验证。我相信，当你为企业创造了真正的价值，你心里的那道坎就没那么让你堵得慌了~

　　首先，可以断言“缺少一技之长，然后花了2.4万学习自动化。”题主的自动化测试真的学贵了，我们测牛学堂也有专门的自动化测试提升课程，学费也仅仅是题主的三分之一左右。

　　简历有水分是正常的，很多公司的招聘信息还有水分呢！简历可以适度优化，不提倡过分包装，也就是说，你简历上写的东西，必须要会，这样HR邀约你面试，也是觉得你简历可以，面试提问也是看你简历来提问，只要咱们平时在机构踏踏实实跟着老师学，拿下面试，度过试用期，都是水到渠成的事情了。

　　总之：自动化测试/测试开发 之类的培训课程，没必要花两三万的冤枉钱，报培训班多试听对比几家好吧~FB体育 FB体育平台FB体育 FB体育平台